Placement ou paiement des primes d'intéressement et de participation 2024
La campagne d’épargne salariale 2025 pour le choix du placement ou du paiement des primes d’intéressement et participation se déroule du 20 mai au 3 juin 2025 inclus.
Le choix se fait sur le site internet d’AMUNDI à l’aide de ses identifiants personnels.
Par défaut et sans choix sur le site, l’intéressement sera versé à 100% sur le PEG (Plan d’Epargne Groupe) et la participation sera versée à 50% sur le PERCOL (Plan d’Epargne Retraite Collectif) et à 50% sur le PEG.
Pour rappel, ces primes sont proratisées au nombre de jours de temps de travail effectifs ou assimilés.
La somme de ces 2 primes est plafonnée à 7165€ bruts, soit 6470€ nets pour un temps complet (plus de précision sur le plafonnement ).
L’intérêt principal du placement de ces primes est de s’affranchir de l’impôt sur les revenus (sauf charges sociales CSG et CRDS de 9,7%) en contrepartie d’une durée de blocage des sommes de 5 ans sur le PEG et jusqu’à la retraite sur le PERCOL.
De plus, depuis le nouveau statut social d’Airbus en vigueur depuis le 1er janvier 2024, FO a obtenu lors des négociations le doublement de l’abondement pour les versements volontaires sur le PERCOL, passant de 40% à 80% avec un plafond inchangé à 600€ bruts, soit 541,8€ nets.
Ainsi, le versement de 677,25€ nets (prélèvement de 9,7% de CSG/CRDS sur 750€ bruts) permet d’obtenir le plafond maximum d'abondement de 541,8€ nets, après prélèvement de 9,7% de CSG/CRDS sur 600€ bruts.
Pour rappel, il n'est pas possible de verser ces primes sur le CET court terme.
Transfert de jours de CET CT ou LT vers le PERCOL
Jusqu’au 10 juin, vous avez la possibilité de placer jusqu’à 10 jours max. du CET CT ou LT sur le PERCOL.
Le principal intérêt est de défiscaliser de l’impôt sur les revenus les sommes issues de la monétisation de ces jours, en contrepartie d'une durée de blocage des fonds jusqu’à la retraite (restent 9,7% de CSG/CRDS et des charges sociales réduites) et de bénéficier d'un abondement de 40%.
Cet abondement vient s’ajouter à celui de 600€ bruts sur les versements volontaires sur le PERCOL.
L'abondement maximum sur l'épargne salariale est 7536€ bruts pour 2025 (16% du plafond annuel de la sécurité sociale).
Ce placement s’effectue sur le Hub sur myHR, onglet Services, Services Administratifs/ Demande de services/ Transfert de jours de CET sur PERCOL.
Nous conseillons d’effectuer ce placement lors de la campagne de versement volontaire de fin d’année (fin novembre) après l’application de la campagne salariale 2025.
Versement monétaire sur le CET Court Terme
Jusqu’au 10 juin 2025, vous avez la possibilité de faire un versement volontaire de 60€ à 2000€, par retenue sur salaire de juin, afin de générer des jours sur le CET CT.
Il est également possible de faire un versement monétaire sur le CET CT de 60€ à 2000€, par retenue sur salaire de novembre et ce jusqu’au 14 novembre 2025.
Si vous n'effectuez qu'un seul versement sur l'année, nous conseillons d’effectuer ce versement avant l’application de la campagne salariale 2025, sur la retenue sur salaire de juin.
Lors des négociations du nouveau statut social d’Airbus, FO a obtenu la possibilité de faire 2 versements monétaires sur le CET pouvant aller jusqu’à 2000€ bruts chacun, afin de compenser l’impossibilité d’utiliser la prime d’ancienneté cadre, maintenant mensualisée depuis le 1er janvier 2024.
Ces versements volontaires s’effectuent sur le Hub, sur myHR, onglet Services/ Services Administratifs/ Demande de services/ Placement monétaire sur le CET.
Pour rappel, le nombre maximum de jours sur le CET CT est plafonné à 30 jours.
Pour plus d’informations sur l’épargne salariale et le CET, veuillez vous référer au livret électronique FO sur le nouveau statut social Airbus :
https://fo-airbus.fr/project/
FO, le syndicat qui défend vos intérêts
Investment or payment of the profit-sharing bonuses
The 2025 employee savings campaign for the choice of investment or payment of profit-sharing and participation bonuses takes place from May 20 to June 3, 2025 inclusive.
The choice will be made on the AMUNDI website using your personal identifiers.
By default and without choice on the site, the profit-sharing will be paid 100% on the PEG (Group Savings Plan) and the participation will be paid 50% on the PERCOL (Collective Retirement Savings Plan) and 50% on the PEG.
The total of these two bonuses is capped at €7,165 gross, or €6,470 net for full-time employees (more details on the cap).
As a reminder, these bonuses are prorated based on the number of actual or equivalent working days.
The main advantage of investing these bonuses is to avoid income tax (except CSG and CRDS social charges of 9.7%) in return for a blocking period of 5 years on the PEG and until retirement on the PERCOL.
In addition, during the negotiations of the new AIrbus social status, FO obtained the doubling of the contribution for voluntary payments on the PERCOL, going from 40% to 80%, with a ceiling unchanged at €600 gross.
Thus, the payment of €750 gross (i.e. €677.25 net after deduction of 9.7% CSG/CRDS) makes it possible to obtain the ceiling of €600 gross contribution (i.e. €541.8 net after deduction of 9.7% of CSG/CRDS).
It is not possible to transfer those bonuses on the TSA short term.
Transfer of days from TSA Short Term (ST) or Long Term (LT) to PERCOL
Until June 10, you can place up to 10 days max of TSA ST or LT to PERCOL.
The main interest is to exempt from income tax the sums resulting from the monetization of these days, in return for the duration of blocking of funds until retirement (remaining 9.7% of CSG/CRDS and reduced social tax) and to benefit from an additional contribution of 40%.
This contribution is added to that of €600 gross on voluntary investments in the PERCOL
The maximum contribution to employee savings is €7,536 gross for 2025 (16% of the annual social security ceiling).
This placement is carried out on the Hub on myHR, Services tab, Administrative Services/Services Request/Transfer of TSA days to PERCOL.
We recommend making this investment during the voluntary end-of-year investment campaign (end of November) after the application of the 2025 salary campaign.
Monetary investment in TSA short term
Until June 10, 2025, you have the possibility of making a voluntary investment of €60 to €2000, by deduction from June salary, in order to generate days on the TSA ST.
It is also possible to make a monetary investment in TSA of €60 to €2000, by deduction from November salary until November 14, 2025.
If you only make one payment per year, we recommend making this payment before the 2025 salary campaign is applied, on the June salary deduction.
During the negotiations of the new AIrbus social status, FO obtained the possibility of making 2 monetary investments in TSA of up to €2,000 gross each, in order to compensate for the impossibility of using the seniority bonus, now monthly paid since January 1, 2024.
These voluntary investments are made on the Hub, on myHR, Services tab/Administrative Services/Services Request/Monetary investment in TSA.
As a reminder, the maximum number of days on the TSA ST is capped at 30 days.
For more information on employee savings plan and TSA, please refer to the FO electronic booklet on the new Airbus social status.
https://fo-airbus.fr/project/
FO, the union which defends your interests