Les négociations RELOAD sur le Compte Épargne Temps (CET) et l'aménagement fin de carrière ont commencé fin octobre. Après 3 réunions, voici un premier état d’avancement.

Il est proposé de mettre en place 2 types de CET :

• Un CET Court Terme en lieu et place des sous-comptes "autres droits" et "5è semaine de congés payés"

• Un CET Long Terme en lieu et place du sous-compte "fin de carrière"

Le principe du CET est donc maintenu et même renforcé avec plus de souplesse dans son utilisation, avec par le CET “Long Terme” qui permettrait par exemple de racheter des trimestres de retraite ou de s’absenter 1 à 6 mois en cours de carrière pour un projet personnel.

Depuis la première réunion, des avancées ont été obtenues par FO, notamment l’augmentation du plafond du CET “Court terme” de 22 à 30 jours. De même, le nombre de jours transférables du CET “Court terme” vers le CET “Long terme” est passé de 10 à 15 jours.

Cependant pour FO, les modalités d’alimentation des CET doivent encore évoluer pour permettre notamment une alimentation plus rapide du CET “Long terme”.
De même, la contrepartie de la suppression des congés d’âge dans leur forme actuelle devra être profitable à tous en contribuant à accompagner progressivement les salariés vers la retraite.

C’est ce à quoi FO va s’attacher lors des 3 prochaines réunions de négociation prévues les 28 novembre, 5 décembre et 12 décembre.

inFO RELOAD - Time Saving Account & end of career

RELOAD negotiations on the Time Savings Account (TSA) and end-of-career management began at the end of October. After 3 meetings, here is a first progress report.

It is proposed to set up 2 types of TSA:

• a Short Term TSA instead of the "other rights" and "5th week of paid leave" sub-accounts

• a Long Term TSA instead of the "end of career" sub-account

The principle of the TSA is therefore maintained and even reinforced with more flexibility in its use, with the “Long Term” TSA which would allow, for example, to buy back quarters of retirement or to be absent for 1 to 6 months during the career to a personal project.

Since the first meeting, progress has been made by FO, in particular the increase in the ceiling of the “Short term” TSA from 22 to 30 days. Similarly, the number of days transferable from the “Short term” CET to the “Long term” TSA has been increased from 10 to 15 days.

However, for FO, the methods of supplying the TSAs must still evolve to allow in particular a faster supply of the “Long term” TSA.
Similarly, the counterpart of the abolition of age leave in its current form should be beneficial to all by helping to gradually support employees towards retirement.

This is what FO will focus on during the next 3 negotiation meetings scheduled for November 28, December 5 and December 12.