Les négociations salariales se sont poursuivies et achevées le mercredi 16 mars, la Direction a fait les dernières propositions suivantes (évolutions indiquées en rouge) :
+ “Clause de revoyure” revendiquée par FO pour garantir la rediscussion de l’accord 2023/2024 une fois que l’inflation 2022 sera connue. C’était une priorité pour FO d’obtenir la réouverture des discussions sur les salaires pour 2023-2024.
+ Evolution du point société de 6,85 à 6,99 en 2022 puis 7,08 en 2023.
Considérations FO
Après 3 réunions “marathon”, les revendications et le poids de FO mis dans ces négociations ont fait évoluer de façon très significative les propositions de la Direction, de 5,2% à 6,8%.
Ces avancées ont été obtenues encore une fois par le dialogue social exigé par FO qui reste le seul outil efficace pour faire évoluer votre pouvoir d’achat !
Pour FO, le budget de 3,9% en 2022, avec 2% d’AG et 1,9% d’AI, est une proposition équilibrée et cohérente au vu de l’inflation constatée sur 2021 et du besoin de reconnaissance de l’engagement des salariés ces deux dernières années.
Pour 2023, nous avons donc obtenu la garantie d’un budget de 2,9% minimum, avec 1% d’AG et 1,9% d’AI.
En effet, au regard des incertitudes concernant l’évolution de l’inflation, il était capital pour FO d’obtenir une rediscussion de cet accord début 2023 une fois l’inflation au 31/12/2022 connue. Cette approche consistant à se baser sur les inflations constatées plutôt que sur des prévisions d’inflations volatiles et incertaines a été la revendication de FO. Ceci garantira plus de sécurité pour les salariés.
Notre Organisation syndicale va consulter ses instances quant à la signature de cet accord.
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Salary negotiations continued and were completed on Wednesday March 16. Management made the following last proposals (changes indicated in red):
+ “Review clause” claimed by FO to guarantee the re-discussion of the 2023/2024 agreement, between February and April 2023, once the 2022 inflation is known. It was a priority for FO to obtain the reopening of discussions on salaries for 2023-2024.
+ Evolution of the company point from 6.85 to 6.99 in 2022 then 7.08 in 2023.
FO considerations
After 3 “marathon” meetings, the demands and the weight of FO placed in these negotiations led to very significant improvements in the Management's proposals, from 5.2% to 6.8%.
These advances have been obtained once again by the social dialogue required by FO which remains the only effective tool to develop your purchasing power!
For FO, the budget of 3.9% in 2022, with 2% AG and 1.9% AI, is a balanced and coherent proposal in view of the inflation observed in 2021 and the need for recognition of the employee engagement over the past two years.
For 2023, we have therefore obtained the guarantee of a minimum budget of 2.9%, with 1% AG and 1.9% AI.
Indeed, in view of the uncertainties concerning the evolution of inflation, it was essential for FO to obtain a re-discussion of this agreement at the beginning of 2023 once the inflation at 31/12/2022 is known.
This approach consisting in basing itself on observed inflation rather than on volatile and uncertain inflation forecasts was the claim of FO. This will guarantee more safety for the employees.
Our trade union will consult its representatives regarding the signing of this agreement.
