Dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie, dysphasie… Les troubles DYS concernent aussi le monde du travail.
Ils ne définissent ni les compétences, ni le potentiel, ni la valeur professionnelle d’une personne.
Parce que certains fonctionnements sont différents, les personnes DYS développent souvent d’autres façons de réfléchir, d’apprendre, de s’organiser ou de résoudre les problèmes.
En entreprise, l’inclusion passe par la compréhension des différences, l’adaptation lorsque cela est nécessaire, mais surtout par la reconnaissance des compétences de chacun.
Sensibiliser aux troubles DYS, c’est contribuer à faire évoluer les regards et construire un environnement professionnel où chacun peut trouver sa place et exprimer pleinement ses talents.
Nos différences : nos forces !
