⮚Situation générale de l’entreprise à fin mai 2023
●Commandes brutes Airbus : 178 Boeing : 223
●Commandes nettes Airbus : 144 Boeing : 127
●Livraisons Airbus : 244 Boeing : 206
●Cumul Carnet commandes Airbus : 7139 Boeing : 5351
●Salon du Bourget : commande historique de 500 A320 NEO par Indigo à laquelle s’ajoute la commande de 250 avions de Air India.
⮚Suivi indicateur FR1 (accidentologie)
●Pour Airbus commercial : FR1 2,30 à fin mai 2023 (2,25 en décembre 2022) => tendance +2%
●Pour Toulouse Opérations SAS : FR1 4,05 fin mai 2023 (4,09 en décembre 2022) => tendance -1%.
●Pour 2023 l’objectif est comme pour 2022 à -15%
⮚Indicateurs environnementaux (Sustainability - High5+)
●Energies Contribution des sites à l’objectif Entreprise de - 20% => KO (coupure chauffage tardive)
●Déchets Contribution des sites à l’objectif Entreprise de - 20% => Toulouse OK, Blagnac OK
●Eau Contribution des sites à l’objectif Entreprise de - 50% => KO (recherche de fuite)
●COV (*) Contribution des sites à l’objectif Entreprise de 0% d’augmentation => Toulouse OK, Blagnac OK
(*) Composants Organiques Volatiles
Plusieurs évènements ont été organisés dans les selfs de Concorde et C. Ader pour la Journée mondiale de l’Environnement début juin 23, plus de 1200 salariés sont venus
⮚Information sur la situation économique et financière d’Airbus Commercial Aircraft
●Rapport d’expertise sur la situation économique et financière de l’entreprise au 31 décembre 2022 (cabinet Legrand) :
○Au niveau Groupe :
■CA de 58,8 Md€ soit une augmentation de 12,7% par rapport à l’année 2021
■EBIT Groupe final de 5,3 Md€ avec un taux de rentabilité à 9,1%.
○Au niveau d’Airbus Commercial Aircraft :
■CA de 41,1 Md€ soit une augmentation de 13,7% par rapport à l’année 2021
■EBIT final de 4,7 Milliards d’euros (contre 4,1 Milliards à fin 2021) et un taux de rentabilité à 11%
⮚Commission paritaire Groupe de suivi du déploiement de la Classification
●95.1% des fiches d’emploi du groupe ont été remises aux salariés
Sur Airbus Commercial, au 13 juin 2023 :
●Création d’un comité de suivi local qui s’est réuni le 20 juillet, puis en septembre et en octobre et dont l’objectif est de clarifier les remontées collectives localisées des sociétés.
●532 évolutions de fiches emplois vers une classe d’emploi supérieure ont été faites suite aux remontées collectives au 7 juin 2023 (contre 216 au 31 mars 2023).
●1877 salariés vont bénéficier au 1er janvier 2024 d’une promotion, accompagnée d’un changement de durée du travail ou de structure de rémunération.
⮚Information relative au bilan social de l’UES (Airbus Opérations & Airbus SAS)
●Effectif total (y compris les apprentis à l’exception des stagiaires et intérimaires) au 31/12/22 : 24 790 dont 6218 femmes et 18572 hommes (25% de femmes et 75% d’hommes)
●Embauches en CDI : 1621 dont 567 femmes et 1054 hommes (35% de femmes et 65% d’hommes)
●Départs : 1482
⮚Avis des CSE-E sur le bilan annuel de prévention des risques et amélioration des conditions de travail
La consultation du bilan annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail au titre de l’année 2022 s’est effectuée au niveau des CSE-E
-> Airbus SAS le 28/04/23 : 25 votes favorables
-> Airbus Opérations le 26/05/23 : 29 votes favorables et 1 défavorable
Pour FO, les sujets liés à la santé et à la sécurité sont primordiaux. En ce qui concerne les accidents de travail on observe que le Taux de Fréquence en 2022 a diminué ce qui est encourageant mais pas suffisant.
De même la hausse des RPS (Risques Psycho Sociaux) n’est pas acceptable pour FO et les causes racines doivent être identifiées et traitées.
A ce titre, FO réitère sa demande que les CSSCT de secteur soient informés, dès qu’un projet pilote impactant les conditions de travail des salariés est à l’étude, avant tout déploiement.