FO signe l’accord Handicap pour 2023-25

Rédigé le 16/03/2023


L’accord triennal 2020-23 en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap étant arrivé à échéance, FO a négocié et signé un renouvellement de cet accord pour la période 2023 à 2025.

Le bilan du précédent accord fait apparaître  : 

La loi “pour l’égalité des droits et des chances” du 10 juillet 1987 instaure une obligation d’emploi des personnes en situation de handicap de 6% :

Pour Airbus Opérations (avec Nantes et St Nazaire) 

  • un taux d’emploi de 5.85% au 31/12/2021  
  • l’embauche de 99 personnes sur les 3 années

 

Pour Airbus SAS 

  • un taux d’emploi de 3.75% au 31/12/2021  
  • l’embauche de 61 personnes sur les 3 années

  Voici les actions et engagements contenus dans cet accord :

Les actions de pilotage : 

  • La Mission Handicap est l’interlocuteur privilégié des salariés concernés, elle assure le suivi et le financement des actions définies dans l’accord et elle anime le réseau Handicap et en s’appuyant sur le réseau des Ambassadeurs de chaque établissement. 

 

  • Le Comité de pilotage valide les objectifs et les orientations stratégiques

Les actions de communication : 
 

  • Mise à disposition dans un GSite dédié de contenus attractifs, progressivement traduits en Français à la demande de FO,  avec de nombreuses informations utiles, un dépliant, des vidéos de témoignages etc…
  • Des sessions de sensibilisations, des initiations à la langue des signes, la création d’un HandiBox (sur le même modèle que la SecurityBox), etc.. de manière à faire prendre conscience à tous que le handicap n’est pas un frein à la réussite professionnelle.
  • Publications de newsletters 4 fois par an, et la participation d’Airbus aux campagnes nationales et internationales comme la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap).

Le plan d’embauche : 
 

  • Création d’un plateau dédié au handicap et proposition systématique des CV aux managers ayant un poste ouvert. Participations aux forums spécialisés et des partenariats avec les réseaux inter-entreprises 

 

  • Mise en place d’un nouveau processus systématique “Retain Talent” pour les apprentis RQTH avec suivi de développement afin d’accélérer la transformation en contrat permanent.

Engagements concernant le Plan d’embauche sur 3 ans (2023 à 2025) : 

  • minimum 54 embauches pour AOP et 54 pour SAS en CDI
  • 45 pour AOP et 15 pour SAS en CDD
  • 60 pour AOP et 45 pour SAS en alternance
  • 15 stagiaires pour AOP et pour 15 pour SAS 
  • 6% d’élèves RQTH dans les futures promotions du Lycée Airbus.

 

Le maintien dans l’emploi : 

  • Aménagement du poste de travail (mobilier, matériel non standard, organisation,…) et un accompagnement humain (intervention possible d’un interprète en langue des signes par exemple).
  • Accompagnement à la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé “RQTH” 
  • Suivi de carrière puisque les salariés RQTH “bénéficient d’une évolution de carrière et de rémunération identique aux autres collaborateurs de l’entreprise”.
  • Accompagnement à la mobilité : Entretien entre le salarié et la Mission Handicap, organisation d'une réunion pluri-disciplinaire (salarié/ Manager /HRBP/Service Médical/Mission Handicap), Utilisation par le salarié des dispositifs optionnels existants (bilan de compétence,bilan cognitif, bilan professionnel adapté, etc....) et/ou coachings à la mobilité financé par la Mission handicap, Formation spécifique suivie par le salarié, Adaptation de poste au handicap,  Organisation d'une session de sensibilisation dès la prise de poste.
  • Mesures d’accompagnement :
    • 3 jours de congés payés supplémentaires à partir du 01/01/2024 au lieu de 1 jours + 2 jours d’absence à justifier auparavant
    • Aménagements d’horaires individualisés
    • Mesures aménagements de fin de carrière (temps partiel aidé avec paiement d’une majoration de salaire brute de 10 % sur le salaire à temps partiel et prise en charge par l’entreprise des cotisations de retraite sécurité sociale et complémentaires)
    • Aide au financement d’une aide de vie en milieu professionnel pour les salariés à mobilité réduite (maximum 2500€ par an)
    • Aides diverses (consultations spécialistes, matériel de vie, déplacements/aménagement du véhicule, prothèses auditives, lunettes basse vision). Maximum 2500€ sur 3 ans. 

 

Considérations FO

Cette négociation en vue du renouvellement pour 3 ans de cet accord a été l’occasion pour FO de revendiquer et d’obtenir une augmentation significative du nombre de recrutements de salariés en situation de handicap

Par ailleurs, FO continuera à être attentif à la mise en oeuvre effective et optimale des mesures d’accompagnement de maintien dans l’emploi.

 


Tract accord Handicap 2023 Tract accord Handicap 2023