Le 09 juin a eu lieu la 6ème réunion de négociation sur le sujet des congés. Faisons le point...

Congés payés

Concernant les congés payés, FO réaffirme et assume que les salariés doivent prendre au minimum leurs 5 semaines de congés payés par an.

La Direction souhaite hiérarchiser la prise de ces congés payés qui devraient être pris avant tout autre congé. Pour FO cette proposition n’est pas acceptable, à la vue de l’impossibilité de fractionner ces jours. Les salariés devront pouvoir poser d’autres congés (fractionnables en demi-journée) avant les 5 semaines de congés payés.
La Direction propose le renoncement aux jours de fractionnement en cas de prise de ces congés en dehors des périodes légales, FO n’acceptera pas ce renoncement dans le cas d’une demande de la hiérarchie.

Congés payés supplémentaires

Cette catégorie regroupe les congés suivants :

• Congés d’âge
• Congés d’ancienneté
• Heures de scolarité (ex Stelia)
• Jour de rentrée scolaire (ex Stelia)
• Journée des santons (Airbus Hélicoptères)
• Journée de la voile (ex Stelia Rochefort)
• Congés des déportés et internés
• Absence pour don de plaquettes et de plasma hors site
• Congés jeunes embauchés (Airbus Espace et Défense)
• Congés pour déménagement local (ex Stelia)
• Journée de solidarité
• JNTE (Airbus Commercial et Atlantic)

La Direction propose à ce jour un « forfait congés » de 4 jours qui se substitueraient aux droits énoncés ci-dessus.

Pour FO, le compte n’y est pas !

FO continue de revendiquer la 6ème semaine de congés pour tous et ce, dès l’embauche. Pour FO cette semaine devra obligatoirement être considérée comme du temps de travail effectif.

FO est tout aussi revendicatif sur le maintien des droits acquis pour tous. En clair, ce nouveau dispositif, qui sera bien plus favorable pour les futurs embauchés, ne doit en aucun cas supprimer les droits de ceux qui les ont obtenus tout au long de leur carrière.

FO obtient la possibilité de fractionner ces jours en demi-journée.

De plus, pour FO, il est inacceptable de supprimer les jours « congés d’âge » (par exemple chez Airbus Commercial 3 jours par an à partir de 60 ans). Après avoir revendiqué et obtenu une négociation spécifique dans le cadre de RELOAD sur la fin de carrière, FO n’acceptera pas la suppression de ces droits dans ce « forfait congés »

Forfait d'absences pour raison familiale

Création d’un nouveau droit de 9 jours qui se substituerait aux jours :
• Enfants malades
• Parents malades (ATR)
• Proche aidant au sens de l’article L3142-16 du code du travail
• Absence accompagnement fin de vie (Airbus Defence & Space)
• Absence hospitalisation enfant/parent (ex Stelia)

FO adhère à la philosophie d’un tel forfait qui correspond davantage aux besoins des salariés. Dans une carrière, on commence souvent par s’occuper de ses enfants, puis vient le temps d’aider et d’accompagner ses
parents ou un autre membre de sa famille.

Malgré tout, FO continue de revendiquer que ce forfait soit porté à 15 jours par an.

Congé paternité

Suite à la revendication de FO, la Direction propose l’augmentation de 8 jours de la durée légale du congé paternité.
Ce congé sera indemnisé à 100% par l’entreprise.

FO revendique et obtient que cette augmentation de 8 jours s’applique également au congé maternité et au congé d’adoption.

FO maintient sa revendication d’augmenter ce droit à 10 jours, soit 2 semaines entières.

Congé parental d'éducation

Possibilité d’un congé non rémunéré jusqu’aux 4 ans de l’enfant.

Congés enfant gravement malade

A ce jour, les salariés confrontés à cette situation ont un droit de 2 heures par jour pendant une période d’un an maximum.
FO obtient que ces 2 heures puissent être cumulées en journée sur toute la période.

Don de jours de congés

Ces nouvelles règles seront un outil supplémentaire pour accompagner certaines situations exceptionnelles : enfant gravement malade ou handicapé, proches aidants…
Ce dispositif permettra de pouvoir obtenir par les dons des salariés jusqu’à 66 jours de congés supplémentaires par an, en journée entière ou demi-journée.

Congés pour évènements familiaux

FO a signé en ce début d’année la nouvelle convention collective de la Métallurgie. La Direction souhaite harmoniser les droits de l’ensemble du Groupe sur cette nouvelle base.

FO n’acceptera cette harmonisation qu’à la condition d’obtenir la 6ème semaine de congés payés et si sa revendication de porter le forfait d’absence pour raison familiale à 15 jours est satisfaite.

FO revendique et obtient que l’ensemble de ces droits soit décompté en jours ouvrés.

FO revendique que les jours Mariage et Décès puissent être fractionnés et positionnés dans une période de 6 mois autour de ces évènements.

FO revendique et obtient que ces droits prennent en compte les nouveaux schémas familiaux.

Congés non rémunérés

• Congé sabbatique : congé pour convenance personnelle, de 6 à 15 mois.
• Congé pour création d’entreprise : congé à temps plein ou temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise, 12 mois renouvelable une fois.
• Arrêt du congé sans solde et déploiement du congé de mobilité volontaire sécurisé : congé permettant d’exercer une activité dans une autre entreprise tout en conservant la possibilité de revenir dans l’entreprise d’origine. Congé de 18 mois fractionnable une fois.

Dans ces trois situations, un délai de prévenance de 4 mois (3 mois avec accord de la hiérarchie), et une ancienneté de 3 ans sont nécessaires.

Congés supplémentaires pour les salariés RQTH

Maintien des droits actuels :
• 1 jour de congé supplémentaire
• 2 jours d’absence autorisés (rdv médicaux et démarches administratives).

FO revendique et obtient la possibilité de prendre ces droits par journée entière ou par demi-journée et maintient sa demande d’un second jour de congé pour ces salariés.

CONSIDERATIONS FO

Les congés font indiscutablement partie des outils permettant de concilier vie privée et vie professionnelle. Ils assurent également le repos indispensable à notre équilibre et notre performance.

Sur ce sujet, FO partage les objectifs d'harmonisation, de modernisation et de simplification de RELOAD.

En 2022, les attentes des salariés sur les congés ont évolué par rapport à 1970, date de la négociation des accords sociétés en vigueur.
FO sera le garant d'un équilibre favorable aux salariés et à leur qualité de vie.

Cet accord sur les congés s’insèrera dans le dispositif global « RELOAD » traitant des Congés, Durée du travail, CET… C’est bien ce dispositif global qu'il faudra apprécier et juger.

FO n'acceptera jamais que cette négociation se transforme en accord de performance.

FO, première Organisation Syndicale du Groupe Airbus, est la locomotive de cette négociation.
Nous sommes fiers et déterminés à assumer ce rôle, vous pouvez compter sur nous !

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On June 9, the 6th negotiation meeting on the subject of leave took place. Let's do a check in...

Paid leave

Regarding paid leave, FO reaffirms and assumes that employees must take at least 5 weeks of paid leave per year.

Management wishes to prioritize the taking of paid leave, which should be taken before any other leave. For FO this proposal is not acceptable, in view of the impossibility of splitting these days. Employees must be able to take other leave (split into half-days) before the 5 weeks of paid leave.
The Management proposes the waiver of split days in the event of taking this leave outside the legal periods, FO will not accept this waiver in the event of a request from the hierarchy.

Additional paid leave

This category includes the following leaves:

• Age leave
• Seniority leave
• School hours (ex Stelia)
• Back to school day (ex Stelia)
• Santons Day (Airbus Helicopters)
• Sailing day (formerly Stelia Rochefort)
• Leave for deportees and internees
• Absence for off-site platelet and plasma donation
• Young hires leave (Airbus Defence and Space)
• Leave for local moves (ex Stelia)
• Solidarity day
• JNTE (Airbus Commercial and Atlantic)

The Management currently offers a 4-day “holiday package” which would replace the rights set out above.

For FO, the account is not there!

FO continues to claim the 6th week of leave for all, from the moment of hiring. For FO this week must be considered as effective working time.

FO is just as demanding on the maintenance of acquired rights for all. Clearly, this new system, which will be much more favorable for future recruits, must in no way remove the rights of those who have obtained them throughout their career.

FO obtains the possibility of splitting these days into half-days.

In addition, for FO, it is unacceptable to remove “age leave” days (for example at Airbus Commercial 3 days per year from the age of 60). After having claimed and obtained a specific negotiation within the framework of RELOAD on the end of career, FO will not accept the abolition of these rights in this "leave package".

Absence package for family reasons

Creation of a new right of 9 days which would replace the days:
• Sick children
• Sick parents (ATR)
• Caregiver within the meaning of article L3142-16 of the labor code
• End-of-life support (Airbus Defense & Space)
• Child/parent hospitalization (ex Stelia)

FO adheres to the philosophy of such an absence package, which better corresponds to the needs of employees. In a career, you often start by taking care of your children, then comes the time to help and support your
parents or another family member.

However, FO continues to claim that this package be increased to 15 days per year.

Paternity leave

Following FO's claim, Management proposes an 8-day increase in the legal duration of paternity leave.
This leave will be 100% compensated by the company.

FO requests and obtains that this 8-day increase also applies to maternity leave and adoption leave.

FO maintains its claim to increase this right to 10 days, i.e. 2 full weeks.

Parental leave for education

Possibility of unpaid leave until the child is 4 years old.

Critically ill child leave

To date, employees faced with this situation have the right to 2 hours a day for a maximum period of one year.
FO obtains that these 2 hours can be accumulated during the day over the entire period.

Donation of days off

These new rules will be an additional tool to support certain exceptional situations: seriously ill or disabled children, caregivers, etc.
This system will make it possible to obtain, through employee donations, up to 66 days of additional leave per year, in full or half days.

Leave for family events

At the start of the year, FO signed the new collective agreement for Metallurgy. Management wishes to harmonize the rights of the entire Group on this new basis.

FO will only accept this harmonization on the condition of obtaining the 6th week of paid leave and if its claim to increase the absence package for family reasons to 15 days is satisfied.

FO claims and obtains that all of these rights be counted in business days.

FO claims that the Marriage and Death days can be split and positioned in a period of 6 months around these events.

FO demands and obtains that these rights take into account new family patterns.

Unpaid leave

• Sabbatical leave: leave for personal reasons, from 6 to 15 months.
• Leave for business creation: full-time or part-time leave to create or take over a business, 12 months renewable once.
• End of unpaid leave and deployment of secure voluntary mobility leave: leave allowing you to carry out an activity in another company while retaining the possibility of returning to the original company. 18-month leave that can be split once.

In these three situations, a notice period of 4 months (3 months with the agreement of the hierarchy), and a seniority of 3 years are necessary.

Additional leave for RQTH employees

Maintenance of current rights:
• 1 additional day off
• 2 days of absence authorized (medical appointments and administrative procedures).

FO claims and obtains the possibility of taking these rights per full day or half-day and maintains its request for a second day off for these employees.

FO CONSIDERATIONS

Leave is indisputably one of the tools for reconciling private and professional life. They also provide the rest essential to our balance and our performance.

On this subject, FO shares the harmonization, modernization and simplification objectives of RELOAD.

In 2022, employee expectations regarding leave have changed compared to 1970, when the company agreements in force were negotiated.
FO will guarantee a favorable balance for employees and their quality of life.

This agreement on leave will be part of the global RELOAD system dealing with Leave, Working hours, TSA.. It is this global system that will have to be assessed and judged.

FO will never allow this negotiation to turn into a performance agreement.

FO, the first Union Organization of the Airbus Group, is the engine of this negotiation.
We are proud and determined to assume this role, you can count on us!