Au cours des derniers mois, le catalogue des emplois du groupe Airbus a été établi. Il recense l'ensemble des fiches d'emplois (environ 2900 en tout) avec leur cotation associée (voir cet article pour plus de précisions sur les critères).

Nous rentrons à présent dans une phase importante avec l'implication de tous les managers de premier niveau (et les HRBP en support).
D'ici la fin de l'année 2022, ils doivent associer chaque poste de leur équipe à une fiche d'emploi du catalogue.

Ensuite, début 2023, chaque salarié sera informé par son manager du niveau du poste qu'il occupe : E9, F11, G14, H15,...

Rappelons ici que la nouvelle grille est un classement des emplois, et non plus des salariés. A ce titre, il n'y a pas d'équivalence entre le système actuel de classification (285 points, II, IIIA,...) et la future grille.
En d'autres termes, le niveau du poste occupé sera déterminé par la cotation de la fiche d'emploi à laquelle il sera rattaché.

Que se passe-t-il si un manager n'arrive pas à associer un poste de son équipe à une fiche d'emploi du catalogue ?

Vous êtes nombreux à nous poser cette question. Dans ce cas, il sera possible de remonter le point au HRBP qui, si le problème est confirmé, pourra à son tour le rapporter à un comité de classification. Celui-ci pourra mettre à jour une fiche d'emploi existante voire même créer une nouvelle fiche d'emploi si nécessaire.

Toutefois, il faut bien avoir présent à l'esprit que la nouvelle classification n'a pas pour objectif de décrire les postes de façon détaillée. C'est une grille de classification des emplois, pas des postes.
Les managers sont donc incités à trouver dans le catalogue la fiche d'emploi la plus proche sans qu'elle corresponde pour autant à la description détaillée de chaque tâche exigée par un poste de leur équipe.

FO est là pour vous accompagner tout au long de ce processus ! Que vous soyez manager (pour effectuer la cartographie des emplois d'ici fin 2022) ou membre d'une équipe (quand on vous communiquera début 2023 la cotation de votre emploi), n'hésitez pas à nous solliciter.

Over the past few months, the catalog of Airbus Group jobs has been established. It lists all the job descriptions (about 2900 in all) with their associated rating (see this article for more details on the criteria).

We are now entering an important phase with the involvement of all the first level managers (and the supporting HRBPs).
By the end of 2022, they must associate each position on their team with a job description from the catalog.

Then, at the beginning of 2023, each employee will be informed by his manager of the level of the position he occupies: E9, F11, G14, H15,...

Let us recall here that the new grid is a classification of jobs, and no longer of employees. As such, there is no equivalence between the current classification system (285 points, II, IIIA, etc.) and the future grid.
In other words, the level of the position occupied will be determined by the rating of the job description to which it is attached.

What happens if a manager cannot associate a position in his team with a job description in the catalogue?

Many of you ask us this question. In this case, it will be possible to escalate the point to the HRBP who, if the problem is confirmed, can in turn report it to a classification committee. The latter can update an existing job description or even create a new job description if necessary.

However, it must be borne in mind that the new classification is not intended to describe positions in detail. It is a job classification grid, not positions.
Managers are therefore encouraged to find the closest job description in the catalog without it corresponding to the detailed description of each task required by a position in their team.

FO is there to support you throughout this process! Whether you are a manager (to map jobs by the end of 2022) or a member of a team (when you will be informed of the rating of your job in early 2023), do not hesitate to contact us.