Négociations salariales - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%

Rédigé le 11/03/2022


Les négociations salariales se sont poursuivies ce vendredi 11 mars 2022, la Direction a fait les nouvelles propositions suivantes :

De plus, suite à notre revendication concernant la nécessité de ne pas faire porter le risque d’un éventuel dérapage de l’inflation sur les salariés, la Direction propose d’intégrer une “clause de revoyure” prévoyant une réunion entre février et avril 2023 pour faire un bilan global (situation économique et géopolitique, résultats et livraisons de 2022, inflation constatée sur 2022), en vue de négocier d’éventuelles dispositions en complément de l’accord.
Pour FO, au vu du contexte actuel très incertain, obtenir ce point de passage était impératif !

Considérations FO

FO prend acte des avancées faites par la Direction, mais les juge encore insuffisantes. Les niveaux affichés doivent encore évoluer pour :

  • Garantir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.
  • Reconnaître l’engagement de tous par des augmentations individuelles.
  • Permettre d’assurer les déroulements de carrière.

A ce titre, FO a revendiqué en séance :

  • Une mesure talon d’AG mini pour protéger les plus bas salaires.
  • Des campagnes de promotions ambitieuses au moins équivalentes à celle de 2021.
  • Le retour à 2 dates de distribution des AI pour les non cadres dès 2023.
  • Une AG pour les IIIBX/IIIC.

Attaché au dialogue social comme outil majeur de la négociation, FO n’appellera pas à la grève tant que les discussions avec la Direction restent ouvertes : une troisième réunion se tiendra le mercredi 16 mars !


Salary negotiations – 2nd meeting: FO will not sign a 6.2% agreement

Salary negotiations continued on Friday March 11, 2022, Management made new proposals as shown in above table (French section) where AG stands for General Increases and AI Individual Increases.

In addition, following our demand concerning the need not to put the risk of a possible slippage in inflation on employees, Management proposes to integrate a « review clause » providing for a meeting between February and April 2023 to make an overall assessment (economic and geopolitical situation, results and deliveries in 2022, inflation observed in 2022), with a view to negotiating possible provisions in addition to the agreement.
For FO, given the very uncertain current context, obtaining this crossing point was imperative!

FO considerations

FO takes note of the progress made by Management, but considers them still insufficient. The levels displayed must still evolve in order to:

  • Guarantee the purchasing power of all employees
  • Recognize everyone’s commitment through individual increases
  • Enable career development

In particular, FO asks for:

  • A heel measure on the General Increase to protect the lowest wages.
  • An ambitious promotional campaign at least equal to that of 2021.
  • The return to 2 Individual Increase distribution dates for non-cadres from 2023.
  • A General Increase for IIIBX/IIIC who are also impacted by high inflation levels.

Attached to social dialogue as a major tool of negotiation, FO will not call for a strike as long as discussions with Management remain open: a third meeting will be held on Wednesday March 16!


Politique Salariale - 2ème réunion de négociation Politique Salariale - 2ème réunion de négociation