Politique Salariale 1ère réunion de négociation : Rendez-vous manqué !!!

Rédigé le 04/03/2022


La Direction a réuni ce jour les organisations syndicales pour la première réunion de négociation concernant la Politique salariale 2022.

Cette négociation s’inscrit dans un contexte de très fortes attentes de la part des salariés sur le sujet des salaires et plus largement du pouvoir d’achat.

Pour FO, c’est la capacité d’adaptation et l’engagement des salariés durant la crise qui ont permis d’atteindre les objectifs de livraisons, tout comme les excellents résultats financiers d’Airbus Commercial en 2021.

Après les annonces positives sur l’intéressement, les salariés attendent maintenant un juste retour au travers d’une Politique salariale ambitieuse.

Premières propositions de la Direction lors de cette réunion :

  • Politique salariale sur deux ans : de juillet 2022 à juin 2024

  • Une enveloppe globale de 5,2% avec 3,2% pour 2022 et 2% pour 2023

  • Des AG pour les Cadres et les Non Cadres

  • Des AIS avec des valeurs minis

Considérations FO

Pour FO, dans cette période d’incertitudes sanitaires, économiques et géopolitiques, un accord couvrant une période de deux ans pourrait éventuellement répondre à un besoin de stabilité.

Toutefois, un accord biannuel ne doit en aucun cas créer un risque supplémentaire pour les salariés, notamment par un éventuel dérapage de l’inflation !

 Pour FO, le sujet des salaires devra donc être discuté et négocié chaque année.

Concernant la proposition d’une enveloppe globale de 5,2%, ce niveau est pour FO totalement inacceptable ! Il est très loin de répondre aux attentes légitimes des salariés.

Même si nous avons l’habitude de premières propositions loin de nos attentes, force est de constater que ce premier rendez-vous est un rendez-vous manqué ! 

Au-delà du chiffre de 5,2% qui devra évoluer sérieusement, FO exigera :

  • Des dates d’application au plus tôt

  • Des garanties sur le dérapage de l’inflation de 2022

Si pour FO la négociation par le dialogue social doit rester la voie de la raison, la Direction va devoir revoir sérieusement sa copie pour la deuxième réunion.

Dans le cas contraire, FO prendra ses responsabilités et n’hésitera pas à appeler à la mobilisation des salariés !

Prochaine réunion de négociation le vendredi 11 mars.

 


 

1st negotiation meeting of 2022 salary policy: a missed appointment!!!

Management brought together the trade unions today for the first negotiation meeting concerning the 2022 salary policy.

This negotiation takes place in a context of very strong expectations on the part of employees on the subject of wages and more broadly purchasing power.

For FO, it was the adaptability and commitment of employees during the crisis that made it possible to achieve delivery targets, as did the excellent financial results of Airbus Commercial in 2021.

After the positive announcements on success-sharing, employees now expect a fair return through an ambitious salary policy.

Management’s first proposals at this meeting:

  • Two-year salary policy: from July 2022 to June 2024

  • An overall envelope of 5.2% with 3.2% for 2022 and 2% for 2023

  • General Increases for Cadres and Non-Cadres

  • Individual Increases with minimum values

FO Considerations

For FO, in this period of health, economic and geopolitical uncertainties, an agreement covering a period of two years could possibly meet a need for stability.

However, a biannual agreement must in no case create an additional risk for employees, in particular by a possible slippage in inflation!

For FO, the subject of salaries will therefore have to be discussed and negotiated each year.

Regarding the proposal for an overall envelope of 5.2%, this level is totally unacceptable for FO! It is very far from meeting the legitimate expectations of employees.

Even if we are used to first proposals far from our expectations, it is clear that this first appointment is a missed appointment!

Beyond the 5.2% figure which will have to evolve seriously, FO will require:

  • Earliest application dates

  • Guarantees on the inflation skid of 2022

If for FO negotiation through social dialogue must remain the path of reason, Management will have to seriously review its copy for the second meeting.

Otherwise, FO will take its responsibilities and will not hesitate to call for the mobilization of employees!

Next negotiation meeting on Friday March 11th.

 


 

 

1ère réunion Politique salariale 2022-VF 1ère réunion Politique salariale 2022-VF