La réunion de “transparence salariale” 2021, qui prévoit un bilan de l’application de la politique salariale sur la période juillet 2021 à juin 2022, s’est tenue le 24 février 2022.

Pour rappel, voici le contenu de l’accord 2021 de politique salariale (1,4% au total) :

• 1% d’Augmentations Générales (AG) pour tous, non cadres et cadres (I à IIIB)
• AG mini pour les non cadres : 35€ (représentant un budget de 0,4% environ)
• Budget additionnel promotions pour les cadres : 0,4%

Sur fond de contexte économique de crise pour notre secteur en 2021, FO avait revendiqué et obtenu une politique salariale permettant :

• D’une part d'assurer le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés, avec des augmentations générales ;
• Et d’autre part de relancer la dynamique des évolutions de carrière au travers d’une politique de promotions supplémentaire, après une année 2020 sans promotions.

Sur ce dernier point, les chiffres présentés montrent que nous avons été entendus :

• Chez les non cadres, le taux global de promotions en 2021 atteint 18,59%, à comparer à un taux habituel compris entre 11% et 14%. L’accord salarial 2021 négocié par FO a ainsi permis à 2265 salariés non cadres d’être promus (sur le périmètre Airbus Opérations + Airbus SAS).
• Chez les cadres, l’année 2021 a également été synonyme de campagne de promotions en hausse avec un taux de 5,38% contre environ 4,80% habituellement.

Place maintenant aux négociations salariales 2022 qui débuteront le vendredi 4 mars.

Elles s’inscrivent dans un contexte national de fin de pandémie du Covid-19, mais  aussi dans un début de conflit international en Europe de l'Est avec des conséquences encore incertaines autant sur nos vies que sur nos activités.

De plus, dans un contexte social et  industriel empreint d'une très forte reprise de nos activités, les bons résultats financiers affichés pour 2021 légitiment les attentes fortes des salariés.

---

The 2021 “transparence salariale” meeting, which provides for a review of the application of the salary policy over the period July 2021 to June 2022, was held on February 24, 2022.

As a reminder, here is the content of the 2021 salary policy agreement (1.4% in total):

• 1% General Increases (GA) for all, non-cadres and cadres (I à IIIB)
• Mini GA for non-cadres: €35 (representing a budget of around 0.4%)
• Additional promotions budget for cadres: 0.4%

Against the backdrop of the economic crisis for our sector in 2021, FO had requested and obtained a salary policy allowing:

• On the one hand to protect the purchasing power of all employees, with general increases;
• And on the other hand to relaunch the dynamics of career development through an additional promotion policy, after a year 2020 without any promotions.

On this last point, the figures presented show that we have been heard:

• Among non-cadres, the overall rate of promotions in 2021 reached 18.59%, compared to a usual rate of between 11% and 14%. The 2021 salary agreement negotiated by FO thus enabled 2,265 non-cadre employees to be promoted (in the Airbus Operations + Airbus SAS scope).
• Among cadres, the year 2021 was also synonymous with a rising promotion campaign with a rate of 5.38% against around 4.80% usually.

Now it's time for the 2022 salary negotiations, which will begin on Friday March 4.

They are part of a national context of the end of the Covid-19 pandemic, but also of the beginning of an international conflict in Eastern Europe with still uncertain consequences for both our lives and our activities.

In addition, in a social and industrial context marked by a very strong recovery in our activities, the good financial results posted for 2021 legitimize the high expectations of employees.