1ère réunion de négociation

L’accord relatif aux “missions de chantiers, assistance technique et essais” signé le 22 février 2022 pour une durée de deux ans, a permis de revoir les modalités de gestion et d'indemnisation applicables aux missions de chantiers au sein d’Airbus Opérations SAS et Airbus SAS.

En décembre 2022, le chantier HEAC (A380 Emirates) a démarré sur le site de Jean-Luc Lagardère, chantier “hors normes” avec son lot de contraintes spécifiques, et ce pour une période estimée jusqu’au 3ème trimestre 2024.

Il est rapidement apparu que le besoin de réactivité vis-à-vis d’Emirates, ainsi que les zones d’interventions à l’intérieur de la voilure, allaient impacter significativement les rythmes et les conditions de travail de l’équipe “Working parties” travaillant sur ce chantier (personnels Airbus Opérations SAS et Airbus SAS). 

FO a immédiatement alerté la direction, dès le premier trimestre 2023, en lui faisant des propositions en vue de répondre à ces problématiques spécifiques, et nos échanges se sont prolongés jusqu’à ces derniers jours.

FO a donc été entendu dans le cadre d’un dialogue social continu, et l’ouverture d’une négociation ce jeudi 15 juin 2023 relative aux missions du chantier “A380 Emirates” en est l’aboutissement.

Les propositions de la direction applicables au chantier “A380 Emirates” :

Personnels Airbus SAS :

• Reconnaissance de la flexibilité des salariés avec des contraintes accrues du fait de l’organisation particulière de travail sur le chantier “A380 Emirates” :

• évolution de la prime versée aux personnels des Working Parties de 18% à 23%.
• compensation spécifique aux personnels des Working parties Cadre au forfait jours pour le travail effectué un jour férié via le versement d’une prime de 154,43 € brut par jour travaillé.

• Personnels Airbus Opérations :

• Reconnaissance des tâches contraignantes propres au chantier “A380 Emirates” :

• compensation spécifique aux personnels des Working Parties Blue Collars pour reconnaître les difficultés du travail effectué dans la voilure via le versement d’une prime de 120€ brut par mois.

• Ces mesures applicables au chantier HEAC entreraient en vigueur à compter du 1er juillet 2023 sous réserve de conclusion de l’accord.

Considérations et Revendications FO

FO note avec satisfaction ces premières propositions de la direction qui répondent en partie à nos demandes et aux attentes des salariés concernés.

Cependant, FO a revendiqué en réunion :

• Pour les personnels Airbus SAS : 

• une évolution de la prime au-delà des 23% proposés.
• que tout soit mis en œuvre, notamment au travers du recrutement et de la planification du chantier, pour limiter au plus tôt la mobilisation des Working Parties Managers à 1 samedi/3.

FO a pris note de l’engagement de la direction de ne pas dépasser, dès à présent, 1 samedi/2.        Elle a également confirmé que les pratiques habituelles concernant la prise des congés d’été seront maintenues. 

• Pour les personnels d’Airbus Opérations : 

• que le montant de la prime mensuelle proposée de 120€ brut soit aligné avec celui de la prime “jonction voilure”, soit environ 160€ brut.

Concernant cette dernière revendication, FO constate avoir été la seule organisation syndicale à revendiquer en début de réunion une prime pour ces salariés très impactés, eux aussi, par les contraintes de ce chantier “A380 Emirates”… 

FO a également été seul, une fois la proposition de la direction connue, à ne pas se satisfaire du montant proposé de 120€ et à revendiquer un montant de 160€.

• que l’ensemble de ces nouvelles mesures soit appliqué de manière rétroactive à compter de décembre 2022 (début du chantier “A380 Emirates”).

Par ailleurs, en complément de l’ouverture de ces négociations spécifiques au chantier “A380 Emirates”, et suite aux demandes de FO,  la direction a également précisé ce jour les points suivants :

Clarification sur l’accord en vigueur “relatif aux missions de chantiers, 

assistance technique et essais” signé en date du 22/02/2022

• Sauf dispositions plus favorables, la prime de 18% compensant la flexibilité horaire au personnel Airbus
  • SAS sera versée les jours travaillés sur chantier sur site de Toulouse.

• S’agissant des règles applicables pour le travail en chantier sur site de Toulouse un jour férié ou un dimanche :

• Travail un jour férié ouvré pour le personnel à l’horaire Working parties Airbus Operations ou Airbus SAS :

=> Dispositif d’heures supplémentaires + majoration conventionnelle de 50% + 1 jour de repos

• Travail exceptionnel du dimanche pour le personnel Working parties :

• A l’horaire Airbus Opérations SAS et Airbus SAS :

=> Dispositif d’heures supplémentaires + Majoration 100% sur heures travaillées + 1 jour de repos

• Au forfait jour Airbus SAS :

=> Majoration 100% + 1 jour de repos

Prochaine réunion de négociation prévue le jeudi 22 juin

Toulouse, le 16 juin 2023