Ce lundi 6 mars 2023, la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives d’Airbus Commercial Aircraft (FO / CFE-CGC / CFTC / CGT) pour une réunion de “transparence année 2022” de l’accord de politique salariale 2022-2024.
Dans ce bilan, la Direction a notamment mis l’accent sur l’augmentation générale (AG) de 2% en 2022 pour tous les salariés non cadres, mais aussi cadres.
Cette mesure forte d’une AG pour tous est apparue comme une évidence suite à la crise Covid : en effet pour FO, tous les salariés, quel que soit leur statut, devaient bénéficier d’une augmentation de salaire pour pouvoir faire face à une inflation grandissante, qui semble bien s’être installée depuis dans notre économie.
Par ailleurs, les chiffres présentés montrent que 84,6% des non cadres ont eu une augmentation individuelle (AI) en 2022, ce qui correspond à un taux de distribution “classique” similaire à ceux des années pré-Covid.
En revanche pour les personnels cadres, le choix assumé par FO de garantir une augmentation de salaire pour tous par l’application d’une AG de 2% a mécaniquement limité le budget restant pour les augmentations individuelles (AI), budget passant de 2,9% en 2019 à 1,9% en 2022, soit - 33% de budget dédié aux AI.
Les chiffres présentés montrent que 56% des cadres ont eu une AI en 2022, soit une baisse en cohérence avec la baisse du budget dédié aux AI (-30% de taux de distribution qui passe d'environ 80% avant 2020 à 56% en 2022).
Cependant, il est aussi apparu clairement qu’un nombre non négligeable d’augmentations individuelles avait servi à anticiper des mises au mini liées à l’impact de la future classification.
En complément fin 2022, alors que les prix de l’énergie s’envolaient, FO avait interpellé la Direction par courrier en revendiquant une mesure d’urgence pour répondre ponctuellement à cette situation, et nous avions obtenu une prime de 1500€ pour tous !
Pour mémoire, FO avait en revanche refusé la réouverture de négociations salariales à ce moment-là puisque notre accord prévoyait une clause solide qui garantit la réouverture de négociations au premier trimestre 2023 avec comme élément de discussion l’inflation constatée sur 2022.
Lors de cette réunion de transparence, la Direction a indiqué que l’inflation constatée était de 5,2 % en moyenne sur 2022 selon l’INSEE.
Pour FO, le “syndicat de la fiche de paie”, il était impératif de ne pas mélanger ces 2 remèdes :
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d’un côté, une prime conjoncturelle pour faire face à l’urgence
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et de l’autre, une clause permettant d’aller obtenir le moment venu une hausse du budget 2023 pour répondre sur la durée, par des augmentations de salaire, à la réalité d’une inflation devenue structurelle.
Suite au courrier adressé par notre Coordinateur Groupe le 22 février à la Direction, et demandant la réouverture des discussions sur la Politique salariale 2023 dans les meilleurs délais, celle-ci a répondu favorablement en programmant le début des négociations le jeudi 16 mars. Nous vous tiendrons informés de nos revendications dès le 16 mars suite aux premières propositions de la Direction.
FO, vos emplois, vos salaires !
This Monday, March 6, 2023, Management brought together the representative trade unions of Airbus Commercial Aircraft (FO / CFE-CGC / CFTC / CGT) for a meeting on “transparency for the year 2022” of the 2022-2024 wage policy agreement.
In this assessment, Management has particularly emphasized the general increase (AG) of 2% in 2022 for all non-cadre employees, but also cadres.
This strong measure of an AG for all, a choice assumed by FO, appeared as obvious following the Covid crisis: indeed for FO, all employees, regardless of their status, were to benefit from a salary increase to be able to cope with growing inflation, which seems to have taken hold since then in our economy.
In addition, the figures presented show that 84.6% of non-cadres had an individual increase (AI) in 2022, which corresponds to a “classic” distribution rate similar to those of the pre-Covid years.
On the other hand, for cadres, the guarantee of a salary increase for all by the application of a 2% AG mechanically limited the remaining budget for individual increases (AI), budget going from 2.9% in 2019 at 1.9% in 2022, i.e. -33% of the budget dedicated to AI.
The figures presented show that 56% of cadres had AI in 2022, i.e. a drop consistent with the reduction in the budget dedicated to AI (-30% distribution rate which goes from around 80% before 2020 to 56% in 2022).
However, it also became clear that a non-negligible number of individual increases had served to anticipate minimum adjustments linked to the impact of the future classification.
FO will not allow this to happen again this year and a specific additional budget will have to be identified in 2023!
In addition, at the end of 2022, when energy prices were soaring, FO had challenged the Management by mail claiming an emergency measure to respond punctually to this situation, and we had obtained a premium of 1500€ for all!
For the record, FO had on the other hand refused the reopening of wage negotiations at that time since our agreement provided for a solid clause which guarantees the reopening of negotiations in the first quarter of 2023 with the inflation observed in 2022 as an element of discussion.
During this transparency meeting, Management indicated that the observed inflation was 5.2% on average over 2022 according to INSEE.
For FO, the “pay slip union”, it was imperative not to mix these 2 remedies:
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on the one hand, a cyclical bonus to deal with the emergency
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and on the other, a clause making it possible to obtain, when the time comes, an increase in the 2023 budget to respond over time, through salary increases, to the reality of an inflation that has become structural.
Following the letter sent by our Group Coordinator on February 22 to Management, and requesting the reopening of discussions on the 2023 salary policy as soon as possible, the latter responded favorably by scheduling the start of negotiations on Thursday March 16.
We will keep you informed of our demands and the first proposals of the Management.
FO, your jobs, your salaries !
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